По данным «Рейтинга работодателей России — 2016», составленного компанией Headhunter, Норникель — на 5 месте. «Норильский никель» вошел также в отдельный список «Самые популярные работодатели у соискателей», где занимает 4 позицию.
— рассказывает директор департамента кадровой политики Норникеля Д. Крячкова.«И подбор персонала, и дальнейшее развитие сотрудников одинаково важны. Использование современных методик при подборе кандидатов позволяет сформировать команду единомышленников. Система оценки настроена на критерии конкретного предприятия»,
Например, на Быстринском ГОКе оцениваются такие качества, как способность к обучению, работа в команде и низкая склонность к риску. Ими должны обладать все категории сотрудников — от топ-руководителей до рядовых рабочих. Как показывает практика, у сотрудников, отобранных по этим методикам, меньше времени уходит на адаптацию, снижаются риски в области производственной безопасности.
В конце 2017 года Норникель планирует запустить Быстринский ГОК в Забайкальском крае. Столь крупных металлургических проектов с нуля (годовая добыча ГОКа планируется на уровне 10 млн тонн) в стране не было со времен СССР. Перед HR-подразделением Норникеля стоит задача собрать одну из самых сильных команд в отрасли.